BOOK REVIEW解説

■ 「自分にできること」を活かして起業。夢をかなえた元ソニー社員の話

日本は「健康寿命が世界トップクラス」の国である。
これはすなわち、20代~40代で積んだビジネス経験を活かし、セカンドキャリアとして花開かせるための時間的猶予が長くなったことを意味する。

であれば、「上の世代はもっと悠々自適な老後を過ごせていたのに…」と嘆くより、老後も働きつづけるという選択に向け、できるだけ早いうちから自分の強みを発揮するためのセカンドキャリアを着実に作っていくほうが建設的だ。

■ 元ソニー社員が起業のために考え抜いた4年間の全貌

では実際、どのように自分の強みを発揮できるセカンドキャリアを作ればいいのか。

そこであがってくるのが「起業」という選択肢だ。自分のやりたいことをビジネスにして、社会に寄与する。ビジネスマンの一つの到達点といえよう。
しかし、起業にはリスクがつきもの。成長し続け、儲け続けることのできる会社を作らなければいけない。

そこで参考になるのが、『事業に失敗しないための 起業家宣言』(こう書房刊)の著者である小室雄次さんのケースだ。

小室さんは、29年間勤めたソニーマーケティングを51歳で退職。小樽商科大学大学院アントレプレナーシップ専攻に入学し、2年間でMBA理論を習得し、53歳のときに起業。社内事業として立ち上げた太陽光発電事業「サンエコ北海道」の2016年度における累計売上高は20億円間近にまで成長を遂げている。

つまり彼は、起業という形で「儲かるセカンドキャリア」を実現させたわけである。
そして本書を読むと、この成功が、50歳までソニーにいたときの経験の蓄積と4年間という長い準備期間に裏打ちされていることが分かる。(「シニア起業家の開業準備期間は平均6.1ヶ月」(※)というデータがあり、それと比較しても長い時間を準備したことがわかるだろう)

■ 53歳でのMBA理論習得がもたらした効果

では、小室さんはその4年間をどのように過ごしたのか。

本書によれば、最初の1年で独立を考えはじめ、次の2年間でMBAを学び、最後の1年でじっくりと時間をかけてビジネスプランを練り上げていったという。

ここで注目したいのは、MBAの取得前後で、彼のなかにどのような「変化」や「手ごたえ」が生まれていったかという点だ。

小室さんいわく、創業のビジネスアイデアを選定するにあたって決定的に重要なのは、「自己実現の目的を明らかにする」「自分の強みを活かす」「市場が求めているものを探し出す」という3つのプロセス。

そして彼の場合、特に最初の二点において、MBAを学んだことが功を奏した。

まず、「自己実現の目的を明らかにする」についてだが、MBAで学ぶ経営理論とソニーでの経験を融合させていくうち、小室さんのなかで、「地元である北海道の経済に貢献したい」という起業の目的がクリアになっていった。

実地経験と理論との両方を兼ね備えたスキルを活用することで、次世代の営業マンを育てたり、地元企業の活性化サポートができることに気づいていったわけだ。

また、もうひとつ大きかったのは、「自分の強みを活かす」についても、MBAでの学びが機能したこと。

小室さん自身、「ソニーで実践したマーケティングはフィリップ・コトラーのマーケティング理論そのものだ! と授業中にスーッと腑に落ちた」と振り返っているように、理論を学ぶことが、自分がどんな強みを持っているのかの棚卸し作業につながった。

これら一連のプロセスが最終的に、失敗しない事業づくりへとつながっていったのだ。

本書では、起業計画期、事業計画立案期、事業創業期、事業成長期と順を追って、小室さん自身が経験してきたことが惜しみなく公開されている。
そろそろ「第二の人生」を考え始めているビジネスパーソンはもちろん、手堅く起業したい人にとっても参考になる内容の多い一冊といえるだろう。

(新刊JP編集部)

※『シニア起業家の開業~2012年度「新規開業実態調査」から』(日本政策金融公庫総合研究所2012年12月25日)より引用

BOOKDATA書籍情報

プロフィール

小室 雄次

1954年、北海道生まれ。1976年、大学卒業後、ソニーマーケティング入社。北海道支店販売企画部(部長)、東京本社エリアマーケティング部(統括課長)を経て、2005年に退社。同年、小樽商科大学大学院アントレプレナーシップ専攻に入学。2007年、同大学院修了(MBA取得)。2008年4月、OFFICE KOM株式会社を設立。2010年4月、サンエコ北海道を創業(現・株式会社サンエコホーム。2014年1月に法人化)。2013年8月、株式会社サンエコプロデュースを設立。2015年12月、宅地建物取引士に合格。

目次

  1. 第1章 起業計画期
  2. 第2章 事業計画立案期
  3. 第3章 事業創業期(1年∼3年)
  4. 第4章 事業成長期(4年∼10年)
  5. 第5章 起業10年間の心構え

INTERVIEWインタビュー

■ 会社を生き残らせるために、経営者が「してはいけない」ミス

どんな仕事でも、人が関わっているかぎり、ミスを100%なくすことはむずかしい。

もちろんミスをしないに越したことはないが、ミスをしてしまったのなら、できるかぎり早く頭を切りかえ、いかにリカバリーするかに知恵をしぼったほうが得策だ。

だが、なかには取りかえせないミスもある。企業経営の場合でいえば、黒字なのにもかかわらず資金繰りの判断を誤ってしまったために起こる「黒字倒産」などはその典型例といえよう。

では、取りかえしのつかないミスをさけるために、起業家はどのような能力を身につけておくべきなのか。『事業に失敗しないための 起業家宣言』(こう書房刊)の著者で、ソニーマーケティングに29年間つとめた経験も持つ小室雄次氏にお話をうかがった。

■ 致命的なミスをさけるために必要なビジネスの「勘どころ」

――今回のタイトルには「事業に失敗しないための」というフレーズが入っています。小室さんが、本書のなかで「失敗」という言葉をどのようなイメージで使っているのかについて、まずはお話をお聞かせていただけますか。

著者写真

小室:
起業後10年で生き残る会社の数は20社中1社といわれています。それだけ会社を存続させるのは難しい。そのことをふまえ、この本のなかでは終始、「倒産」をイメージして、失敗という言葉を使っています。

―― では、致命傷にならない範囲での小さな失敗はむしろすべきだと思われますか。

小室:
その意味での失敗であれば、どんどんすべきです。特に創業期においては、失敗から得られる情報が何かしらの糧になることは珍しくありませんから。私自身、創業してからの10年間で、その手の失敗は数多くしてきました。

―― 創業直後にしてしまった小さな失敗として、たとえばどのようなものがありましたか。

小室:
卑近なものでいえば、ある年、法人税の具体的な額を納税する直前まで把握していなかったことがありました。この年は例年にくらべてかなり大きな額だったので、知ったときはかなり焦りました。

このケースの何が失敗かといえば、税金関連の仕事を税理士にほぼ丸投げしてしまっていたことです。状況をまったく把握しておらず、資金繰りにも余裕がなかったため、いざ「今年の法人税は900万円」と分かったときに慌ててしまったのです。

―― 事業がまだ安定していない時期は、そうしたミスが企業にとって命取りになることもありますよね。

小室:
おっしゃる通りです。だからこそ、経営者は四六時中「売上をあげつつコストをさげるための最適な選択はどれか」の判断を迫られますし、その判断の精度を高めていかなくてはならないのです。

創業して間もないころの私は、当然そうした判断をすることに慣れていませんでした。それでも致命傷を負わずにすんだのは、約30年にわたりソニーでビジネス経験を積んでいたからだと思います。

そういった経験がベースとなって、決定的な失敗を回避するための判断力を養うことができたのではないかと。

―― ソニー時代の経験ということでいえば、長年、営業や企画の仕事をしていたことが、創業直後から大きな武器になったとも書かれていますね。

小室:
売るための販売企画から実際に営業活動をおこなうまでの一連のノウハウを体得していたことは大きかったと思います。

10年ほど販売企画の仕事にたずさわっていくうちに、新商品を見た瞬間、「これは売れる/売れない」「こういう売り方をすれば可能性はある」ということが瞬間的に分かるようになっていたんです。ビジネスのいわゆる「勘どころ」が身についたといいますか。

創業して間もない段階ですでにこうした力を身につけていたことは、致命的なミスをさける意味でも重要だったように思います。

―― その勘どころは、どのようにして身につけたのですか。

小室:
私がいたのはソニーマーケティングという会社で、主な仕事はソニーの商品をヤマダ電機やヨドバシカメラなどのような家電量販店に卸すというものでした。つまり、エンドユーザーではなく、代理店の人たちを相手に仕事をしていたんです。ただ、会社に入って最初の2年間、私はまったく売上の立たない営業マンでした。

会社としても、新人にいきなり重要な顧客を任せることはできないという事情もあったのでしょう。当時、担当させられたのは、こちらに好意をもっておらず、コミュニケーションもままならないようなお客さんばかりだったので、仕方のない面もあったのですが。


ただ腐っていてもしょうがないので、ある取引先にお願いをして、エンドユーザー向けの販売活動に同行させてもらいました。

―― つまり、そのエンドユーザー回りが、ビジネスの勘どころを身につけることにつながったと。

小室:
その通りです。それまでの自分は、上司から「売上をたてろ」といわれても、「販売店の人に売ればいい」としか考えませんでした。でもあるとき、「エンドユーザーに買ってもらって初めて、自分の売上に跳ねかえってくるんだよな」と腑に落ちたんです。

それは私の営業活動の原点ともいえる気づきでした。それ以来、販売企画をつくる際、「この商品を売るのはむずかしそうだな」と思ったら必ず、営業活動をするまえに販売店の人をともなってエンドユーザーのところに商品を持っていき反応をみるということを徹底するようになりましたね。

そうした機会をとおして、どんな商品をどういう見せ方でプレゼンテーションすれば、お客さんからどんな反応がかえってくるかが分かっていった。つまり、「こうすれば、こうなる」という、ビジネスを展開していくうえでの予測能力を磨くことができたんです。

―― そうした勘どころを身につけたことで、致命的なミスを回避することはもちろん、チャンスをつかむことにもつながったという感覚はありますか。

小室:
創業直後、ソニーマーケティング時代の部下で、後に私の会社のメンバーとなるT君から「太陽光発電をビジネスにするのはどうか」とアイディアを持ちかけられたとき、すぐに「これはいける!」と確信しました。

というのも、T君からその話を持ちかけられたとき、私のなかで、ソニー時代のマーケティング経験からくる勘と、起業する直前の2年間学んだMBA理論が融合したような感覚があったからです。

そのとき私の頭のなかには、「数百万という超高額な商品だから参入障壁も高いのでは」「起業後にコンサルタントとして関わった太陽光事業の実態を多少把握している」などといった、いくつかの成功要因が浮かんでいました。

こうして言葉にすると理屈っぽく感じるかもしれませんが、当時は閃きに近い感覚をおぼえ、T君からその言葉を聞いた瞬間、「おもしろい!やろう!」と即決しました。まさに、ビジネスの勘どころを身につけていたおかげだと思います。

―― そう直感した1年後に、ビジネスを始められたわけですが、営業活動はスムーズにいったのですか。

小室:
弊社のビジネスの顧客単価は300~400万円ほどです。また、主なターゲットは、年齢層が30代~40代、住宅を購入して5年~10年ほど経過した世帯で、経済的にはそこまでゆとりがない人々と設定しています。

これぐらいの経済レベルのお客さんにとって、300~400万円という額は高い。しかも、商品自体に今ほどの知名度がなかったですから、営業活動は大変でしたね。

―― そのような状況のなか、実際にどのような営業トークをして、お客さんに商品を買ってもらったのでしょうか。

小室:
これは当時もいまも変わらないんですけれど、「イニシャルコストは高額。でも、減価償却がすめば、月々の電気代を節約できますよ」という話をするようにしています。

特に3.11の震災以降、私たちがビジネスの拠点としている北海道でも、節約意識がかなり高まりました。北海道の冬はとても寒く、暖房の使用量もすごいため、もともと電気代のかかるエリアなんですよ。

それらの事情もあいまって、「一定期間たてば、それ以後は確実に月々の電気代が下がりますよ」という話をすれば、ほとんどのお客さんは納得してくれる。

これも後になって振りかえると、ソニー時代の「モノを売るのではなく、コトを売れ」という教えが生きたような気がします。

■ ソニー出身の起業家が語る 松下幸之助の「本当の凄さ」とは

20世紀日本を代表する起業家のひとり、松下幸之助。
いまなお彼の名を冠した書籍は売れつづけている。

また、そうした書籍のなかの言葉に触発され、「尊敬する経営者」として彼の名前をあげる起業家も少なくない。

ソニーマーケティングに29年間つとめたのちに起業という経験を持つ小室雄次氏もそんな起業家のひとりだ。

松下幸之助の「凄さ」とは何なのか。小室氏の実体験もまじえながら語ってもらった。

■ 周囲を巻き込むために、営業マンが絶対にしてはいけないこと

―― 本書では、Dean Alfangeという政治家が「アメリカ人であることが意味するもの」と題した文章のなかで書いたとされる「アントレプレナーシップ」の全文を引用・紹介されています。まずは、この文章との出会いがどのようなものだったのかを教えていただけますか。

小室:
これはビジネススクールの授業にゲストスピーカーとしていらした、とある大手IT企業の元社長が、講話のなかで紹介していたことがきっかけで知りました。

「アントレプレナーシップ」の引用ページ

―― ではなぜ、小室さんにとって、この文章が大切なものになったのですか。

小室:
それはやはり、起業家としての心構えが記されている文章だからです。さらにいえば、ここに書かれている言葉一つひとつに、私自身が起業を目的に退職する際、自分に誓った思いが表現されていたように感じました。

―― 小室さんは本書のなかで、創業後、この文章を幾度となく読み返してきたと書かれていますが、それはたとえば、どのようなときでしたか。

小室:
大きな商談のプレゼンがあるときなど、当日の朝にこれを読むことが多かったです。

「自らの権利として、限りなく非凡でありたい」「常にロマンを追いかけ、この手で実現したい」といった刺激的な言葉が散りばめられているこの文章を読むと、やはり気合いが入るので。その習慣は今も変わりません。

ありがたいことに、周りの方から「順風満帆だね」といわれることがあります。でも、私のなかでは、創業してから今日にいたるまで、毎日が不安との戦いでした。

特に最初の2年間は、「自分たちの考えた事業は、ほんとうに成り立つのか」と、常に自問自答していましたから。そういうギリギリの状況にいると、「アントレプレナーシップ」のような言葉がないと身がもたない。この文章にはほんとうに救われました。

―― 言葉から活力をもらうという意味では、「アントレプレナーシップ」以外に、たくさんの経営哲学書を読んできたとも書かれていました。

小室:
これもMBA時代、授業の課題本に指定されたことがきっかけで読むようになったものですが、松下幸之助さんの本は読むたびに「ほんとうに勉強になるな」と感じています。

ソニー時代、ライバル会社の創業者ということもあって、松下幸之助さんの本を手にとることはありませんでした。でも実際に読んでみると目から鱗の内容で、起業家としての生き様を教えてもらえた。

それと、松下さんの本を読んでいると、ソニー時代に、「松下はトップの意思が組織の隅々までちゃんと行きわたっているなあ」と感じたことを思いだしたりもして。

―― 松下電器(現パナソニック)のどんなところを見て、「松下幸之助さんの意思が、組織の隅々まで行きわたっている」と感じたのですか。

小室:
インタビューの前半で、ソニー時代、量販店相手の仕事をしていたという話をしましたが、そのころ担当していた業務のひとつに「看板がえ」というものがありました。

これは、東芝、日立、三菱などの看板をかかげて営業している地域の電気店に営業をかけ、ソニーの看板にかえもらうという仕事で、いま挙げたようなブランドはこちらが本気になって営業すれば、たいてい口説き落とせたんです。

でも松下系列の電気店だけは、なんど足を運んでも絶対に口説き落とせなかった。そのときですね、「幸之助氏の意思が、隅々まで行きわたっている」と思ったのは。

―― ではなぜ、松下電器ではそのようなことが可能になったのだと思いますか。

小室:
それはやはり幸之助氏自らが「松下信者」をつくることに成功したからだと思います。幸之助氏の本を読むなかで、このことを改めて実感しました。

そしてこの学びは、自分の事業を継続していく上でも、大いに参考になるものでした。周囲の人を信者レベルにまで巻き込むことができれば、それが卸業者であれ顧客であれ、そう易々と他社製品に乗りかえられることはありませんから。

―― 営業という観点から、周囲を深いレベルで巻き込むために、絶対にやってはいけないこととは何でしょう?

小室:
焦って売上を上げようとすることですね。焦ってしまうと営業マンはたいてい近視眼的になり、安売りに走ってしまいがちだからです。

ちなみに、松下幸之助さんにからめていえば、彼が部下に対して安易な値引きを絶対に許さなかったというのは有名な話です。

これは、彼が丁稚奉公時代にうけた「商品には正しい価格というものがあり、値引きして売るということはその商品の価値を自ら否定しているようなもの」との教えを守ってのことだったらしいのですが、私自身のビジネス経験に照らし合わせても、本当にその通りだなと思います。

―― ここまで「アントレプレナーシップ」や松下幸之助さんの本などを「読む」体験を中心にお話をうかがってきました。ところで小室さんは、メルマガやブログを定期的に「書く」ことにもこだわられています。これはどのような目的があってのことなのでしょうか。

小室:
これらの記事を書きつづけるには、当然、情報源が必要になります。つまり、様々な情報源にあたらざるを得なくなる。その結果、自然と市場の変化を感じることができる。

経営者である以上、市場の変化に敏感であることは必須条件です。したがって、そうした力を維持することが、情報発信にこだわる主な目的です。

著者画像

―― 最後になりますが、読者の皆様へメッセージをお願いします。

小室:
先ほど、創業直後の話をした際に、「ギリギリの状況で自問自答しながらがんばってきた」という言い方をしました。では、なぜここまでのプレッシャーを感じながらもがんばることができたのか。

それは、家族や、ソニーや、ソニー時代の部下たちに対して「裏切れない」という、一種、使命感のようなものを感じていたからだと思います。つまり起業した以上、志半ばでビジネスを頓挫させてしまったら、それは彼らへの裏切りになると思ったのです。

私にとって、「アントレプレナーシップ」の文章があれほど心打たれるものだったのは、そこに書かれていることが、私の感じていた使命感と一致していたからだとも思います。

ただ、サラリーマンとしての人生を全うするほうがいいのか、起業家になるほうがいいのか、簡単に「どっちがいい」といえる問題ではありません。

ですので、読者の皆様には、「安易に起業するな」ということをお伝えしたいですね。そして、私が先ほど話した使命感のように、何か自分を突き動かすものを感じていて、ほんとうに起業したいと思うなら、ぜひ本書を手にとっていただきたいなと思います。

(新刊JP編集部)

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