上司なし、決裁もなし、ノルマもなし。それでも業績が上がる“究極の組織”とは
リモートワークや副業など、働き方が自由になる制度が注目を集め、企業にも導入され始めている。無駄をなくし、生産性を高め、パフォーマンスを出してもらう。そのために企業も様々なものを「なくす」努力をしているだろう。
しかし、「管理をなくしても、成果はあがる」と言われれば、にわかに信じられるだろうか。
管理ゼロで成果はあがる ~「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう
「組織として成果を出すこと」「個人が楽しく働くこと」を誰もが両立できる組織とは？
