だれかに話したくなる本の話

部下の育成がうまいリーダーがやっている3つのコミュニケーション術

部下の育成がうまいリーダーがやっている3つのコミュニケーション術(*画像はイメージ)

チーム全体に閉塞感があって、効率も悪い。
ヨコの連携が足りず、メンバー間の関係もあまりよくない。
強いリーダーを演じてチームを引っ張っているが、メンバーがついてこない。

チームで生産性を上げ、成果を出すためには、部下の成長は欠かせない。しかし、閉塞した状況に陥り、成長が見えないのであれば、それはリーダーの責任であり、自分の振る舞いを見直す必要がある。

その時に大切なのが「心理的安全性」だ。

誰もが幸せに成長できる 心理的安全性の高め方

誰もが幸せに成長できる 心理的安全性の高め方

不安や無関心で悩んできた人やチームがたちまち活性化する! ビジネスシーンにとどまらず一般社会のコミュニティや人間関係まで使える初めての1冊!